Не ходите на тренинги, они не работают

  Автор:
  1160

Не ходите больше на тренинги — они не дают результатов. После 15 лет ведения тренингов, я отговариваю людей посещать тренинги. Мой опыт показывает, что тренинги не меняют людей.

Для чего люди посещают тренинги? Чтобы в их жизни произошли перемены. Как бы люди не думали, но невозможно поменять человека в ходе тренинга. Чтобы действительно произошли перемены, человек должен увидеть «невидимое» в себе, что не так, что не работает.

Меня удивляют люди, которые подбегают ко мне и говорят: «Виктор, я прочитал/а Вашу книгу, к примеру, «Выбирай позитив!» и теперь научилась мыслить позитивно. Я изменилась!» Это человек так думает, но наши мысли о себе, не являются показателем перемен человека. Как часто бывает, человек думает о себе, что он добрый, а его замечают в проявлении злости с другими, например, с детьми, родными и близкими.

Чтобы перемены произошли, необходимы время и усилия. Тренинг может показать в каком направлении двигаться. Тренинг дает воодушевление для первых шагов в выбранном направлении. Но большой минус всех замечательных тренингов состоит в том, что через пару дней, недель, вся эта «мотивация» проходит. И в этом самая главная проблема, тренинги вдохновляют, но через небольшое время человек возвращается к тому, что у него и было. Его «невидимое» бессознательное берет вверх и возвращает человека к прежнему состоянию и уровню развития. К сожалению, чтобы произошли перемены нужно время: полгода, год и даже больше.

Поэтому считаю, что нужно переходить на длительные программы. Именно они могут привести действительно к настоящим переменам. Если вы действительно желаете перемен, то найдите себе длительную программу и двигайтесь к настоящим переменам. А тренинги могут вам выбрать специалиста в той теме, которая вам интересна.

Добавляйте статью в закладки, чтобы не потерять, и делитесь ее с друзьями через социальные кнопки

Оставьте заявку на бесплатный аудит Ваших выступлений

Оставьте свой комментарий:
4 комментария
  1. Абсолютно согласна. Несколько лет регулярных посещений семинаров-тренингов в своём бизнесе лишь убедили, что этот эффект «горячей ванны» не всем полезен. А 21 день (время выработки привычки) себя в тонусе нужно держать уже самостоятельно)))

  2. Анна, даже 21 дня маловато:), чтобы действительно произошли перемены, сначала необходимо увидеть себя изнутри, а для этого минимум нужно полгода и то при очень интенсивной работе

  3. Алексей

    Виктор, добрый день. Сейчас прочёл вашу статью и стало грустно. Я был на вашем тренинге по ораторскому мастерству в Одессе, в далёком уже 2003 г. Вроде бы год не путаю, высчитал просто по количеству лет. И не смотря на всё, что вы пишете теперь, тот тренинг действительно(!) много поменял в моей жизни. Мне было 17, сейчас 31 и я до сих пор помню и использую то, что успел получить от вас за короткий, двухдневный тренинг. Я говорю и о технических приёмах, и о психологическом аспекте. Это при том, что я пришёл туда абсолютно замкнутым юношей, который не мог связно высказать свою мысль в помещении, где больше одного человека. Знаете, контакт с людьми для меня, по прежнему внутреннее испытание. Но ни один начальник, ни на одной работе за все годы, об этом не догадался. Когда нужно кого-то в чём-то убедить, выступить перед людьми, проявить то самое ораторское мастерство, вперёд всегда выталкивают меня. Кстати говоря, после того тренинга, я пробовал ходить ещё на какие-то, к другим мастерам и разочарованно бросил это всё, т.к. там действительно, кроме недельной мотивации получить нечего было. Так что сейчас, столько лет спустя найдя вас, с надеждой сходить на ещё один тренинг и закрепить то, начало чему вы когда-то положили, я действительно расстроен прочитав эту статью.

    • Алексей, я очень рад за искренний отзыв, спустя столько лет:) и что именно тренинг по публичным выступлениям в моем исполнении так повлиял на Вашу дальнейшую жизнь. Тренинги на мой взгляд дают вектор направления для дальнейший усилий, а будет ли человек двигаться дальше в этом направлении уже зависит от человека, от его окружения, от его усилий. Перемены с человеком за один тренинг не происходят. Для перемен нужны длительное время и постоянные усилия. Например, навык выступать. Его нужно постоянно практиковать, чтобы приобрести умения. Например, я уже 2 года изучаю тему «скрипты продающих выступлений» и только сейчас иногда у меня получаетя их применять на практике. Так что, тренинги работают и дают результаты…

на Блоге
в Вконтакте
в Фейсбук